Salud laboral y prevención de riesgos laborales

Índice

1. Resumen para repasar3
2. Puntos clave7
3. 1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los servicios de prevención8
4. 2. Consulta y participación: delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud12
5. 3. Daños derivados del trabajo: accidente de trabajo y enfermedad profesional14
6. 4. Riesgo biológico en el medio sanitario16
7. 5. Radiaciones ionizantes y no ionizantes20
8. 6. Otros riesgos del puesto: pantallas, látex, edificio enfermo e incendios25
9. 7. Riesgos psicosociales: estrés, burnout y acoso psicológico (mobbing)29
10. 8. Protección de la maternidad y permiso por nacimiento32
11. Todas las preguntas del tema (21)33
12. Preguntas que también podrían ser de este tema (5)40
13. Solucionario42
14. Fuentes43

Resumen para repasar

Puntos clave

1. El art. 15 LPRL obliga a anteponer la protección colectiva a la individual ^F1.
2. Las cuatro disciplinas preventivas son Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina del trabajo ^F2.
3. Los Delegados de Prevención vigilan el cumplimiento de la normativa; el Comité de Seguridad y Salud existe desde 50 trabajadores y se reúne cada trimestre ^F1.
4. Las enfermedades por agentes carcinogénicos son el grupo 6 del cuadro de enfermedades profesionales ^F4.
5. SARS-CoV-2, VHB, VIH y M. tuberculosis son agentes biológicos del grupo 3; el grupo 1 es el que resulta poco probable que cause enfermedad ^F6.
6. Tras un accidente con fuente VHB positiva, el respondedor con anti-HBs ≥10 mUI/ml está protegido y no necesita vacuna ni inmunoglobulina ^F8.
7. Los efectos estocásticos de la radiación no tienen umbral; la dosis efectiva pondera la sensibilidad de cada tejido ^F10,F11.
8. El RD 1029/2022 clasifica los lugares de trabajo en zona controlada y zona vigilada ^F10.
9. La pantalla de visualización nunca debe estar a menos de 300 mm ^F14.
10. En España las clases de fuego son A, B, C (gases), D y F; la clase C eléctrica es la de EE. UU. ^F18,F19.
11. Mobbing según Leymann: violencia psicológica extrema al menos semanal, más de 6 meses, 45 conductas del LIPT ^F23.
12. El permiso por nacimiento fue de 16 semanas para cada progenitor desde 2021 y es de 19 desde julio de 2025 ^F25,F26.

1. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales y los servicios de prevención

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL) es la norma básica. Sus definiciones (art. 4): prevención es «el conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo»; riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo, y su gravedad se valora juntando la probabilidad de que se produzca el daño y su severidad; daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo ^F1.

• Riesgo laboral grave e inminente: el que resulte probable racionalmente que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud ^F1.
• Equipo de protección individual (EPI): cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos ^F1.
• Derecho a la protección (art. 14): los trabajadores tienen derecho a una protección eficaz; supone el correlativo deber del empresario de protegerlos, que es también deber de las Administraciones públicas respecto de su personal; el coste de las medidas de seguridad y salud no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores ^F1.

El artículo 15 enumera los principios de la acción preventiva, que el empresario aplica al cumplir su deber general de prevención ^F1:

Los instrumentos esenciales del plan de prevención (art. 16) son la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva. La evaluación inicial se actualiza cuando cambien las condiciones de trabajo y se revisa con ocasión de los daños para la salud que se hayan producido ^F1. Los trabajadores, por su parte, deben usar adecuadamente máquinas y sustancias, utilizar correctamente los medios y equipos de protección, no inutilizar los dispositivos de seguridad e informar de inmediato de cualquier situación de riesgo (art. 29); su incumplimiento es incumplimiento laboral o falta disciplinaria ^F1.

Vigilancia de la salud (art. 22). El empresario garantiza la vigilancia periódica del estado de salud en función de los riesgos. Es voluntaria: solo se exceptúa, previo informe de los representantes de los trabajadores, cuando los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, para verificar si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para él, para los demás trabajadores o para otras personas, o cuando lo establezca una disposición legal para riesgos específicos. Se hará respetando la intimidad, la dignidad y la confidencialidad; el acceso a la información médica se limita al personal médico y a las autoridades sanitarias, y al empresario solo se le comunican las conclusiones sobre la aptitud para el puesto o la necesidad de mejorar las medidas de protección ^F1.

Trabajadores especialmente sensibles (art. 25): el empresario garantiza de manera específica la protección de quienes, por sus características personales o estado biológico conocido (incluida la discapacidad reconocida), sean especialmente sensibles a los riesgos, y tiene en cuenta en la evaluación los factores que puedan afectar a la función de procreación ^F1.

Organización de la prevención. El Reglamento de los Servicios de Prevención (RD 39/1997, art. 10) admite cuatro modalidades: que el empresario asuma personalmente la actividad, designar a uno o varios trabajadores, constituir un servicio de prevención propio o recurrir a un servicio de prevención ajeno ^F2. El empresario solo puede asumirla personalmente en empresas de hasta diez trabajadores (o hasta 25 con un único centro de trabajo), si trabaja habitualmente en el centro y tiene la capacidad necesaria (art. 30.5 LPRL) ^F1. Los servicios de prevención tienen carácter interdisciplinario (art. 15.3 RD 39/1997; art. 31.4 LPRL) ^F1,F2.

Las funciones de nivel superior corresponden a las especialidades y disciplinas preventivas de «medicina del trabajo, seguridad en el trabajo, higiene industrial, y ergonomía y psicosociología aplicada» (art. 34.c RD 39/1997) ^F2. El INSST las define así ^F27:

Los servicios de prevención que hagan vigilancia de la salud deben contar con un médico especialista en Medicina del Trabajo (o diplomado en Medicina de Empresa) y un ATS/DUE de empresa (art. 37.3.a RD 39/1997). La vigilancia comprende una evaluación de la salud inicial tras la incorporación o la asignación de tareas con nuevos riesgos, otra al reanudar el trabajo tras una ausencia prolongada por motivos de salud y otra a intervalos periódicos; se somete a protocolos específicos según los factores de riesgo e incluye siempre una historia clínico-laboral ^F2.

2. Consulta y participación: delegados de prevención y Comité de Seguridad y Salud

Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en prevención; los designan por y entre los representantes del personal según una escala (art. 35 LPRL) ^F1:

Sus competencias (art. 36.1) son cuatro ^F1:

• a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva ^F1.
• b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa de prevención ^F1.
• c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, sobre las decisiones del art. 33 (planificación y organización del trabajo, nuevas tecnologías, organización de la prevención, formación…) ^F1.
• d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales ^F1.

El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación para la consulta regular y periódica. Se constituye en las empresas o centros con 50 o más trabajadores; lo forman los Delegados de Prevención, por una parte, y el empresario o sus representantes en igual número, por otra; se reúne trimestralmente y siempre que lo solicite alguna de las representaciones (art. 38) ^F1. Donde no hay Comité, sus competencias las ejercen los Delegados de Prevención (art. 36.1) ^F1.

3. Daños derivados del trabajo: accidente de trabajo y enfermedad profesional

Accidente de trabajo es «toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena» (art. 156 LGSS). Incluye, entre otros, el accidente in itinere (al ir o volver del trabajo), los ocurridos en actos de salvamento relacionados con el trabajo y las enfermedades no incluidas en el cuadro de enfermedades profesionales cuando se pruebe que tuvieron por causa exclusiva el trabajo. Se presumen accidente de trabajo, salvo prueba en contrario, las lesiones sufridas durante el tiempo y en el lugar del trabajo. No lo son los debidos a fuerza mayor extraña al trabajo ni los causados por dolo o imprudencia temeraria del trabajador; la imprudencia profesional no impide la calificación ^F3.

Enfermedad profesional es la contraída a consecuencia del trabajo por cuenta ajena en las actividades que especifique el cuadro aprobado reglamentariamente y provocada por los elementos o sustancias que ese cuadro indique para cada enfermedad (art. 157 LGSS) ^F3. El cuadro vigente es el del RD 1299/2006, cuyo anexo 1 agrupa las enfermedades en seis grupos ^F4:

¿Cuándo se considera profesional una enfermedad? Para la OIT, la definición tiene dos elementos: la relación causal entre la exposición en un entorno o actividad de trabajo y una enfermedad específica, y que, dentro de un grupo de personas expuestas, la enfermedad se produzca con una frecuencia superior a la tasa media de morbilidad del resto de la población ^F5. Sus criterios para incluir una enfermedad en la lista son ^F5:

• Tener una relación causal con un agente, una exposición o un proceso de trabajo específicos ^F5.
• Producirse en relación con el medio ambiente de trabajo específico o en ocupaciones específicas ^F5.
• Afectar a determinados grupos de personas con una frecuencia superior a la tasa de morbilidad promedio del resto de la población (es decir, frecuente entre los expuestos y menos entre quienes no hacen ese trabajo) ^F5.
• Existir prueba científica de un cuadro de la enfermedad claramente definido que resulte de la exposición y la verosimilitud de la causa ^F5.

Entre los criterios de causalidad, la OIT incluye la intensidad de la asociación, la concordancia, la especificidad, la secuencia temporal, la plausibilidad biológica y el gradiente biológico: cuanto mayores sean el nivel y la duración de la exposición, mayor será la gravedad o la incidencia. La relación exposición-efecto (exposición frente a gravedad del daño) y exposición-respuesta (exposición frente a número de afectados) son elementos importantes para decidir si hay relación causal ^F5. En España, el Acuerdo de 13 de julio de 2006 del que sale el cuadro vigente incluyó también modificar el sistema de notificación y registro «con la finalidad de hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades» (preámbulo del RD 1299/2006) ^F4.

4. Riesgo biológico en el medio sanitario

El RD 664/1997 protege a los trabajadores expuestos a agentes biológicos y los clasifica en cuatro grupos de riesgo según su infecciosidad (art. 3) ^F6:

Si existe riesgo por exposición a agentes para los que hay vacunas eficaces, estas deben ponerse a disposición de los trabajadores, informándoles de ventajas e inconvenientes; el ofrecimiento y su aceptación constarán por escrito (art. 8.3 RD 664/1997) ^F6. La Orden ESS/1451/2013 añade que la vacunación se ofrece gratuitamente a trabajadores y estudiantes que realicen actividades sanitarias, y que si no se acepta debe quedar constancia escrita ^F7.

Cortopunzantes (Orden ESS/1451/2013). Cuando la evaluación revele riesgo de heridas o de infección, la exposición se elimina especificando procedimientos seguros de uso y eliminación, eliminando el uso innecesario de instrumental cortopunzante y proporcionando dispositivos con mecanismos de protección integrados; «la práctica de reencapsulado deberá prohibirse con efecto inmediato» ^F7. Al implantar dispositivos de seguridad se retiran los convencionales para que no convivan, y se instalan contenedores técnicamente seguros y señalizados tan cerca como sea posible de donde se usa el material ^F7. El trabajador debe notificar inmediatamente cualquier accidente o incidente, y el empresario atiende al lesionado (incluida la profilaxis postexposición), investiga las causas y registra el accidente ^F7.

Accidente biológico con fuente positiva para el VHB. La conducta depende del estado vacunal y de la respuesta del expuesto. Se define respondedor a quien alcanza ≥10 mUI/ml de anti-HBs tras 3 o más dosis de vacuna ^F8:

La inmunoglobulina (0,06 ml/kg) tiene efectividad desconocida si se administra más de 7 días después de la exposición ^F8. La Guía de Bioseguridad del Ministerio de Sanidad (2015) coincide: con fuente HBsAg positiva o desconocida, el vacunado con anti-HBs ≥10 mUI/ml está «protegido: no precisa PPE», y al respondedor conocido no inmunocomprometido «se le considera inmune» y no precisa seguimiento serológico ^F31. Frente al VHB, pues, en ese trabajador no hay profilaxis que hacer; el resto del procedimiento sigue: el empresario atiende de inmediato al lesionado («incluyendo la profilaxis postexposición y las pruebas médicas necesarias cuando tengan una justificación médica»), el trabajador notifica inmediatamente el accidente y el empresario investiga sus causas, lo registra y, en caso de lesión, considera los pasos a seguir, «que incluyen garantizar el tratamiento médico y, en su caso, aconsejar a los trabajadores» (arts. 9 y 10 de la Orden ESS/1451/2013) ^F7. Según la guía, «cualquier incidente o accidente debe ser investigado» y, si el análisis concluye que falta formación o información, «repercutirá en el plan de acción formativo», porque «la formación es un pilar fundamental en la prevención de las exposiciones biológicas accidentales» ^F31. La Orden obliga a formar, entre otras cosas, en los riesgos de la exposición a sangre y fluidos corporales, las medidas preventivas y las medidas en caso de heridas (art. 8) ^F7.

Señalización. Las señales de advertencia son de forma triangular, con pictograma negro sobre fondo amarillo (el amarillo cubre como mínimo el 50 % de la superficie) y bordes negros (RD 485/1997, anexo III). Entre ellas están la de riesgo biológico (el símbolo de tres medias lunas entrelazadas), la de materias radiactivas, la de radiaciones no ionizantes, la de riesgo eléctrico o la de radiaciones láser ^F9. La Orden ESS/1451/2013 obliga a usar una señal de peligro conforme al RD 485/1997 y a etiquetar de forma clara los recipientes con instrumentos cortopunzantes ^F7.

EIR 2023 · 9P12 · respuesta en el solucionario

Señal de riesgo biológico (imagen)

Pregunta asociada a la imagen 9. La señal en forma de panel de la imagen, en un lugar de trabajo, advierte sobre un riesgo o peligro por:

1. Materias radiactivas.
2. Radiaciones ionizantes.
3. Riesgo biológico.
4. Radiación atómica.

5. Radiaciones ionizantes y no ionizantes

Las radiaciones ionizantes están formadas por partículas u ondas electromagnéticas de muy alta frecuencia con energía suficiente para ionizar un átomo y romper los enlaces de las moléculas de las células ^F30. Las no ionizantes son de baja energía y no son capaces de arrancar electrones de la materia: incluyen las radiaciones ópticas (infrarroja, luz visible, ultravioleta) y los campos electromagnéticos (campos estáticos, frecuencia extremadamente baja, radiofrecuencias y microondas); en sanidad aparecen en la resonancia magnética y en la diatermia ^F13. Las guías técnicas del INSST sitúan ahí otros equipos sanitarios: los campos electromagnéticos «son radiaciones no ionizantes», y en un servicio médico de rehabilitación «hay equipos de onda corta (27,12 MHz) y microondas (2,45 GHz)» ^F34; entre las fuentes de radiación óptica artificial figuran las lámparas para fototerapia (ultravioleta) y la fototerapia con luz azul o UV ^F35.

El radiodiagnóstico es el conjunto de procedimientos de exploración de las estructuras internas del cuerpo mediante rayos X, e incluye la tomografía computarizada (TC); los radionucleidos se usan en medicina nuclear y en terapia, y los generadores de rayos X y electrones en diagnóstico y en terapia ^F11.

Magnitudes. La dosis absorbida es la energía cedida por unidad de masa; su unidad es el gray (1 Gy = 1 J/kg) ^F10. Es insuficiente para expresar el efecto biológico, porque este depende de la naturaleza y energía de la radiación y del tejido expuesto ^F11. Por eso se usan otras dos magnitudes ^F10,F11:

El CSN define el factor de ponderación tisular como el «utilizado para calcular la dosis efectiva corregida teniendo [en] cuenta la sensibilidad de los distintos órganos o tejidos a las radiaciones ionizantes» ^F11, y el protocolo de vigilancia sanitaria del Ministerio define la dosis efectiva como la dosis equivalente ponderada «por la diferente sensibilidad de los distintos órganos y tejidos del cuerpo humano» ^F32. La dosis efectiva informa sobre el riesgo global en el organismo y, con la dosis equivalente, es la magnitud que se usa para fijar los límites de dosis ^F11. En el reglamento, «dosis» sin más precisión significa dosis efectiva ^F10.

Efectos biológicos según el CSN ^F11:

Clasificación de lugares de trabajo (RD 1029/2022, art. 18). El titular clasifica los lugares de trabajo en zona controlada y zona vigilada ^F10:

Los trabajadores expuestos son de categoría A si pueden recibir más de 6 mSv/año de dosis efectiva (o más de 15 mSv/año en cristalino o 150 mSv en piel y extremidades), y de categoría B el resto (art. 22) ^F10. Los de categoría A llevan dosímetro individual obligatorio y, si la exposición no es homogénea, dosímetros en las partes más expuestas; la dosimetría externa se hace con periodicidad no superior a un mes, y su vigilancia sanitaria es cada doce meses (arts. 32, 33 y 45) ^F10.

En la trabajadora embarazada, la dosis equivalente al feto debe ser tan baja como sea razonablemente posible y no exceder de 1 mSv desde la comunicación del embarazo hasta su final; en la lactancia no se le asignan trabajos con riesgo significativo de contaminación radiactiva (art. 12) ^F10.

El dosímetro de muñeca del Centro Nacional de Dosimetría (CND, INGESA) es un dosímetro tipo pulsera que contiene una lámina con cuatro detectores termoluminiscentes (materiales que emiten luz al calentarse, en cantidad proporcional a la dosis recibida) ^F12. Sus normas de uso ^F12,F28,F29:

• Recambio MENSUAL: la pulsera es roja los meses pares y negra los impares ^F12.
• Si hay que esterilizarlo, solo con procesos a baja temperatura, no superior a 80 °C (óxido de etileno o gas-plasma de peróxido de hidrógeno): un calentamiento antes de la lectura borra la información dosimétrica ^F12,F28.
• Si se usan guantes, el dosímetro de muñeca se coloca por DEBAJO de ellos; la envoltura no se debe romper nunca ^F12,F29.
• En radiología intervencionista, en la muñeca del brazo más cercano al tubo de rayos X; al manipular fuentes, en la mano más expuesta ^F12.

EIR 2025 · 6P7 · respuesta en el solucionario

Contenedor de material cortopunzante (imagen)

Pregunta asociada a la imagen 6. Teniendo en cuenta el dispositivo de la imagen, indique la opción INCORRECTA:

1. Se trata de un dosímetro tipo pulsera que contiene una lámina con cuatro detectores termoluminiscentes.
2. Su esterilización no requiere procesos de temperatura superiores a 80˚C.
3. Su recambio se realizará semanalmente.
4. Si es necesaria la utilización de guantes, el dosímetro de muñeca debe colocarse por debajo de éstos.

6. Otros riesgos del puesto: pantallas, látex, edificio enfermo e incendios

Pantallas de visualización de datos (RD 488/1997). La guía técnica del INSST (edición de 2021) establece que la distancia de visualización depende de la tarea y del monitor, pero «en ningún caso debe estar situada a menos de 300 mm»; con las pantallas habituales de oficina, la distancia suele estar entre 400 y 750 mm ^F14. La parte superior de la pantalla debe quedar a la altura de los ojos, de forma que se vea entre la horizontal y 40° por debajo, con flexión del cuello entre 0° y 25° ^F14. El empresario debe reducir el trabajo continuado en pantalla alternándolo con otras tareas o con pausas; la guía propone pequeñas pausas (por ejemplo, cada 30 minutos) para cambiar de postura ^F14.

Dermatosis por látex. Según el protocolo de vigilancia sanitaria específica de dermatosis laborales, las manifestaciones de la alergia al látex aparecen a los 5-30 minutos del contacto, forman parte del síndrome de urticaria de contacto y se clasifican en estadios ^F15:

Síndrome del edificio enfermo (SEE). Se da en edificios cuyos ocupantes presentan quejas de salud «en una proporción mayor a la que sería razonable esperar (>20 %)», con causas difíciles de identificar y a menudo multifactoriales; los síntomas no suelen acompañarse de lesión orgánica y se diagnostica a menudo por exclusión (NTP 289) ^F16. Síntomas: irritación de ojos, nariz y garganta, sequedad de mucosas y piel, ronquera, eritemas, cefalea, fatiga mental, náuseas y mareos, y más infecciones respiratorias ^F16. Suelen ser edificios con ventilación forzada común y recirculación parcial del aire; la ventilación insuficiente es una de las causas más frecuentes ^F16. La OMS distingue edificios temporalmente enfermos (nuevos o remodelados, cuyos síntomas desaparecen en aproximadamente medio año) y permanentemente enfermos ^F16; según la NTP 290, la OMS estima que el problema afecta al 30 % de los edificios modernos y causa molestias al 10-30 % de sus ocupantes ^F17.

Incendios: clases de fuego. En España, el Reglamento de instalaciones de protección contra incendios (RD 513/2017) exige que los agentes extintores sean adecuados a las clases de fuego normalizadas según la norma UNE-EN 2 ^F18:

La clasificación española no tiene una clase propia para los fuegos eléctricos ^F18. En la normativa de Estados Unidos (OSHA, 29 CFR 1910.155) las clases se definen de otro modo: la clase C es el fuego en equipos eléctricos con tensión, que exige agentes extintores no conductores; la clase B agrupa líquidos inflamables, gases inflamables y grasas, y la D, metales combustibles ^F19. El reglamento español define el extintor portátil como el de masa igual o inferior a 20 kg en condiciones de funcionamiento, y fija que su parte superior quede entre 80 y 120 cm del suelo y que el recorrido hasta él no supere 15 m ^F18.

Para la señalización, el color rojo indica prohibición, peligro-alarma y material de lucha contra incendios; el amarillo, advertencia; el azul, obligación (por ejemplo, usar un EPI), y el verde, salvamento o socorro. Las señales de equipos contra incendios son rectangulares o cuadradas con pictograma blanco sobre fondo rojo; las de prohibición, redondas con borde y banda rojos; las de obligación, redondas con pictograma blanco sobre fondo azul (RD 485/1997) ^F9.

7. Riesgos psicosociales: estrés, burnout y acoso psicológico (mobbing)

Los factores psicosociales son, según la definición del comité mixto OIT/OMS (1984) que recoge el INSST, «aquellas condiciones presentes en una situación de trabajo, relacionadas con la organización, el contenido y la realización del trabajo susceptibles de afectar tanto al bienestar y la salud (física, psíquica o social) de los trabajadores como al desarrollo del trabajo»; pueden afectar a la motivación y a la satisfacción en el trabajo y generar estrés, y sus consecuencias perjudiciales alcanzan también a la organización (absentismo, conflictividad, baja productividad) (NTP 926, que actualiza la NTP 443) ^F20.

El estrés laboral es una de las principales consecuencias de la exposición a riesgos psicosociales y, según Eurostat, el segundo problema de salud más frecuente entre los trabajadores, tras los trastornos musculoesqueléticos ^F21. El modelo más influyente es el demanda-control-apoyo social de Karasek y Johnson: hay estrés cuando la demanda es alta y el control bajo; con demanda alta y control alto, el resultado es un desafío; el apoyo social de superiores y compañeros amortigua el estrés ^F21.

El síndrome de estar quemado (burnout) lo definen Maslach y Jackson (1986) como un síndrome de agotamiento emocional, despersonalización y baja realización personal que puede ocurrir entre quienes trabajan con personas; estrés y burnout son constructos diferentes ^F22. Para medirlo se usa el Maslach Burnout Inventory (MBI); su forma para servicios humanos (MBI-HSS), destinada a trabajadores como enfermeras y médicos, tiene 22 ítems, según su editorial ^F36.

Acoso psicológico (mobbing). Según la definición de Leymann que recoge el INSST, es una situación en la que una persona o un grupo ejercen una violencia psicológica extrema (en una o más de las 45 formas o comportamientos descritos por el LIPT, Leymann Inventory of Psychological Terrorization), de forma sistemática (al menos una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo; en castellano, «psicoterror laboral» u hostigamiento psicológico (NTP 476) ^F23. La NTP 854, que actualiza los conceptos de la 476, recoge la misma definición de Leymann ^F24. El LIPT (1990) es una herramienta estandarizada para evaluarlo ^F23.

Las conductas de mobbing se clasifican (Zapf, Knorz y Kulla, 1996, en la NTP 476) en siete factores: ataques con medidas organizacionales (asignar tareas sin sentido o degradantes), ataques a las relaciones sociales con aislamiento (tratar a la persona como si no existiera), ataques a la vida privada (terror telefónico), violencia física (incluidas las amenazas de violencia física), ataques a las actitudes de la víctima, agresiones verbales (gritar, insultar) y rumores ^F23. La NTP 854 recoge siete grupos equivalentes, sin citar a Zapf y con «amenazas de violencia física» donde la 476 dice «violencia física», y remite a la 476 para el detalle de las conductas ^F24.

Consecuencias (NTP 476): muy próximas a la patología del estrés, con especial peso de la patología social. En el trabajador, patología psicosomática, ansiedad, susceptibilidad, desconfianza, aislamiento o agresividad; en la organización, disminución de la cantidad y calidad del trabajo de la persona afectada, dificultad para el trabajo en grupo y posible aumento de la accidentabilidad; también afecta al núcleo familiar y a la comunidad (pérdida de fuerza de trabajo, costes asistenciales y pensiones de invalidez) ^F23.

La definición actual del INSST (NTP 854) es: «Exposición a conductas de violencia psicológica, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo, hacia una o más personas por parte de otra/s que actúan frente aquella/s desde una posición de poder (no necesariamente jerárquica)», en el marco de una relación laboral y con riesgo importante para la salud ^F24. Las conductas pueden darse sin distinción de nivel jerárquico y en sentido ascendente, descendente u horizontal; la asimetría de poder puede ser formal (por dependencia jerárquica) o informal (por liderazgo), y la definición de la Comisión Europea que recoge la NTP habla de comportamiento negativo «entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos» ^F24. El portal del INSST clasifica hoy el acoso en vertical, cuando las conductas «proceden de sujetos de diferente nivel jerárquico en la organización, generalmente, de niveles superiores», y horizontal, cuando proceden de sujetos «que se hallan en un mismo nivel dentro de la organización» ^F33. Ninguna de las dos fuentes define los sentidos; en su acepción común, los nombres indican hacia dónde va el acoso dentro de la jerarquía: descendente, de arriba abajo (del superior al subordinado); ascendente, de abajo arriba, y horizontal, entre iguales.

8. Protección de la maternidad y permiso por nacimiento

Protección de la maternidad (art. 26 LPRL). La evaluación de riesgos debe determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición de las trabajadoras embarazadas o en parto reciente. Si hay riesgo, el orden de medidas es: 1) adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo (incluida, si hace falta, la no realización de trabajo nocturno o a turnos); 2) si no es posible, cambio de puesto o función compatible, conservando las retribuciones de origen; 3) si tampoco es posible, suspensión del contrato por riesgo durante el embarazo. Lo mismo se aplica a la lactancia natural, con suspensión por riesgo durante la lactancia de hijos menores de nueve meses. La embarazada puede ausentarse con remuneración para exámenes prenatales y preparación al parto ^F1.

Suspensión del contrato por nacimiento. El RDL 6/2019 equiparó los permisos de los dos progenitores de forma progresiva: 8 semanas para el otro progenitor en 2019, 12 semanas desde el 1 de enero de 2020 y, desde el 1 de enero de 2021, igual periodo para cada progenitor, con seis semanas obligatorias para cada uno ^F26. Ese periodo igual fue de 16 semanas para cada progenitor hasta 2025 ^F26,F25. Desde el 31 de julio de 2025, el RDL 9/2025 lo amplió: el nacimiento suspende el contrato de la madre biológica y del otro progenitor durante diecinueve semanas (treinta y dos en caso de monoparentalidad; art. 48.4 del Estatuto de los Trabajadores) ^F25.

Todas las preguntas del tema (21)

De la más reciente a la más antigua. Las respuestas, en el solucionario.

EIR 2026 · 209P1 · respuesta en el solucionario

Según se determina en el Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica para los trabajadores expuestos a Dermatosis Laborales, la dermatosis de contacto provocada por la utilización de guantes de látex:

1. Es de estadio II si provoca una urticaria localizada en la zona de contacto.
2. Es de estadio II si provoca una urticaria generalizada y asma.
3. Es de estadio II si provoca una urticaria generalizada y una reacción anafiláctica.
4. Es de estadio II si provoca una urticaria local y generalizada.

EIR 2025 · 30P2 · respuesta en el solucionario

Según la Guía Técnica del Instituto de Seguridad y Salud en el Trabajo para la evaluación y prevención de riesgos laborales relativos al uso de equipos con pantallas de visualización de datos, la colocación de la pantalla en ningún caso debe estar a menos de:

1. 300mm.
2. 350mm.
3. 400mm.
4. 500mm.

EIR 2025 · 28P3 · respuesta en el solucionario

¿Frente a qué tipo de incendios estaría indicado un extintor de clase B?:

1. Incendios provocados por líquidos inflamables.
2. Incendios provocados por equipos eléctricos.
3. Incendios provocados por materiales sólidos.
4. Incendios provocados por metales combustibles.

EIR 2025 · 27P4 · respuesta en el solucionario

Las técnicas de prevención de riesgos laborales son:

1. Higiene en el trabajo, Ergonomía y Psicosociología, Seguridad aplicada y Medicina del Trabajo.
2. Seguridad industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada, Medicina del trabajo e Higiene en el trabajo.
3. Seguridad en el trabajo, Higiene industrial, Ergonomía y Psicosociología aplicada y Medicina del Trabajo.
4. Higiene industrial, Medicina del trabajo, Ergonomía y Seguridad aplicada y Psicosociología en el trabajo.

EIR 2025 · 26P5 · respuesta en el solucionario

Según el RD 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro, ¿a qué grupo pertenecen las enfermedades profesionales causadas por agentes carcinógenos?:

1. Grupo 3.
2. Grupo 4.
3. Grupo 5.
4. Grupo 6.

EIR 2025 · 25P6 · respuesta en el solucionario

Señale la respuesta INCORRECTA sobre el acoso psicológico en el trabajo o mobbing:

1. Se entiende como una forma de violencia psicológica extrema producida en el ámbito de una organización de forma sistemática, al menos una vez por semana y durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo.
2. Las acciones de mobbing pueden consistir en ataques a la víctima con medidas organizativas, ataques a las relaciones sociales de la víctima, ataques a la vida privada de la víctima, amenazas de violencia física, agresiones verbales, rumores...
3. El mobbing tiene consecuencias negativas sobre el trabajador afectado (ansiedad, aislamiento, sentimientos de fracaso) y sobre la organización (disminución de la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada).
4. La escala de Leymann (Leymann Inventory of Psychological Terrorization, LIPT) es un cuestionario utilizado para estimar el acoso en el trabajo, constituido por 40 ítems que representan diferentes tipos de conductas de acoso.

EIR 2025 · 6P7 · respuesta en el solucionario

Pregunta asociada a la imagen 6. Teniendo en cuenta el dispositivo de la imagen, indique la opción INCORRECTA:

1. Se trata de un dosímetro tipo pulsera que contiene una lámina con cuatro detectores termoluminiscentes.
2. Su esterilización no requiere procesos de temperatura superiores a 80˚C.
3. Su recambio se realizará semanalmente.
4. Si es necesaria la utilización de guantes, el dosímetro de muñeca debe colocarse por debajo de éstos.

EIR 2024 · 203P8 · respuesta en el solucionario

Conforme al Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, aquél agente biológico que resulta poco probable que cause una enfermedad en el hombre, se clasifica como:

1. Agente Biológico del grupo 1.
2. Agente Biológico del grupo 2.
3. Agente Biológico del grupo 3.
4. Agente Biológico del grupo 4.

EIR 2023 · 186P9 · respuesta en el solucionario

Desde 2021, en España se ha modificado los derechos derivados de la paternidad y de la maternidad tras un nacimiento, quedando el permiso de ambos progenitores en un periodo de:

1. 16 semanas para ambos.
2. 12 semanas para ambos.
3. 8 semanas para la madre y 6 semanas para el padre.
4. 12 semanas para la madre y 10 semanas para el padre.

EIR 2023 · 163P10 · respuesta en el solucionario

De acuerdo con el Reglamento sobre protección sanitaria contra radiaciones ionizantes, en función del riesgo de exposición y teniendo en cuenta la probabilidad y magnitud de las exposiciones potenciales, el titular de la práctica clasificará los lugares de trabajo en las siguientes zonas:

1. Zona controlada y zona vigilada.
2. Zona controlada y zona de alto riesgo.
3. Zona vigilada y zona de riesgo.
4. Zona de control y zona de público general.

EIR 2023 · 161P11 · respuesta en el solucionario

Todo centro o servicio que utilice material sanitario cortopunzante:

1. Dispondrá de Plan de Prevención de heridas ocasionadas a profesionales y usuarios.
2. Dispondrá de Plan de Prevención de heridas sea cual sea su naturaleza u origen.
3. Dispondrá de Plan de Prevención de heridas ocasionadas a los profesionales.
4. Podrá disponer de Plan de Prevención de heridas ocasionadas a los profesionales.

EIR 2023 · 9P12 · respuesta en el solucionario

Pregunta asociada a la imagen 9. La señal en forma de panel de la imagen, en un lugar de trabajo, advierte sobre un riesgo o peligro por:

1. Materias radiactivas.
2. Radiaciones ionizantes.
3. Riesgo biológico.
4. Radiación atómica.

EIR 2022 · 210P13 · respuesta en el solucionario

Indique el extintor apropiado para uso en incendios en los que están implicados equipos eléctricos:

1. Tipo A.
2. Tipo B.
3. Tipo C.
4. Tipo D.

EIR 2022 · 57P14 · respuesta en el solucionario

Atendiendo a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de Riesgos Laborales, señale la respuesta INCORRECTA acerca de las competencias y facultades de los Delegados de Prevención de Riesgos Laborales:

1. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere el artículo 33 de la presente Ley.
2. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.
3. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.
4. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

EIR 2022 · 55P15 · respuesta en el solucionario

Conforme a lo dispuesto en el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo, el Coronavirus del síndrome respiratorio agudo grave 2 (SARS-CoV-2), es considerado:

1. Agente Biológico del grupo 1.
2. Agente Biológico del grupo 2.
3. Agente Biológico del grupo 3.
4. Agente Biológico del grupo 4.

EIR 2020 · 163P16 · respuesta en el solucionario

Son radiaciones ionizantes a las que puede resultar expuesto un o una profesional que trabaje en el ámbito sanitario:

1. Radiofrecuencia y microondas.
2. Resonancia magnética nuclear y onda corta.
3. Magnetoterapia y fototerapia.
4. Tomografía axial computadorizada y radiografía.

EIR 2015 · 145P17 · respuesta en el solucionario

Según el artículo 15 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, NO se considera un principio en la actividad preventiva:

1. Evitar los riesgos y combatirlos desde su origen.
2. Adaptar el trabajo a la persona.
3. Adoptar medidas que antepongan la protección individual a la colectiva.
4. Sustituir lo peligroso por lo que suponga poco o ningún peligro.
5. Formación de los trabajadores.

EIR 2013 · 110P18 · respuesta en el solucionario

Acude a la consulta de enfermería de prevención de riesgos laborales una estudiante de 2º de enfermería tras haber sufrido un accidente biológico con una fuente positiva al VHB (AgHbs+). Tiene 19 años, la vacunación infantil completa y recuento de AcHBs postvacunales en 53 mUI/ml. ¿Cuál de las siguientes sería la mejor intervención?:

1. Educación para la salud para evitar accidentes biológicos.
2. Administración de una dosis de recuerdo del VHB.
3. Administración de una dosis de recuerdo del VHB e IGHB2 (Inmunoglobulina).
4. Administración de IGHB2 (Inmunoglobulina).
5. Iniciar vacunación del VHB.

EIR 2012 · 72P19 · respuesta en el solucionario

El acoso laboral es un problema que tiene consecuencias muy negativas sobre la persona que lo padece. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT, 2000) el 9% de los trabajadores europeos lo sufre. Cuando el acosador es un jefe, se trata de mobbing de tipo:

1. Vertical.
2. Descendente.
3. Ascendente.
4. Autoritario.
5. Jerárquico.

EIR 2011 · 67P20 · respuesta en el solucionario

De las siguientes afirmaciones NO es un criterio para considerar una dolencia como enfermedad profesional:

1. Presente en un alto porcentaje de personas que trabajan en las mismas condiciones.
2. Baja incidencia entre las personas que no realizan la misma actividad profesional.
3. Existencia de una clara relación causa-efecto.
4. Relación entre la magnitud de la exposición y la intensidad del efecto.
5. En las sociedades modernas se conoce con exactitud los casos de personas con enfermedad profesional.

EIR 2007 · 64P21 · respuesta en el solucionario

Cuando una persona o un grupo ejerce violencia psicológica extrema sobre otra persona en el lugar de trabajo de manera sistemática y durante un tiempo prolongado, se trata de:

1. Abuso de poder.
2. Mobbing.
3. Síndrome de Burnout.
4. Discriminación laboral.
5. Xenofobia.

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Fuentes